キャリアアップ制度
改正派遣法および請負多様化を踏まえ、お客様や従業員の多様なニーズに沿えるよう雇用形態を整備しました。
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実施する教育訓練が
その雇用する
すべての派遣労働者を
対象としたものであること
- 2
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実施する教育訓練が
有給かつ無償で
行われるものであること
- 3
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実施する教育訓練が
派遣労働者のキャリアアップに
資する内容のものであること。
*キャリアアップに資すると
考える理由については、提出する計画に記載が必要
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派遣労働者として
雇用するに当たり実施する教育訓練
（入職時の教育訓練）が
含まれたものであること
- 5
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無期雇用派遣労働者に対して
実施する教育訓練は、
長期的なキャリアの節目などの
一定の期間ごとにキャリアパスに
応じた研修等が用意されていること
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派遣労働者全員に対して
入職時の教育訓練は必須であること。
キャリアの節目などの一定の期間ごとに
キャリアパスに応じた研修費等が
用意されていること
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実施時間数については、
フルタイムで一年以上の
雇用見込みの派遣労働者一人当たり、
毎年概ね8時間以上の
教育訓練の機会を提供すること
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派遣元事業主は上記の
教育訓練計画の実施に当たって、
教育訓練を適切に受講できるように
就業時間等に配慮しなければならない
上記に定められたキャリアアップ制度を元に、
ATアクトでは約50個のプログラムが選べる「E-ラーニングシステム」を導入いたしました。
Yahooアプリの使い方
Windows7の使い方
Windows8の使い方
Office2013全般
Powerpoint2010
Word
Access
Excel
iPadminiの使い方
iPhoneの使い方
Nexus7の使い方
iPadの使い方
その他のアプリ
Paypalの使い方
iTunesの使い方
Youtubeの使い方
ムービーメーカーの使い方
iMovieの使い方
DVDメーカーの使い方
PremiereElementsの使い方
現場の基礎学習
仕事効率化
自己啓発
メンタルヘルス
メンタルマネージメント
営業接客スクール
ビジネスマナーおもてなし
技術者のためのビジネスマナー講座
キャリアップ
マネージメント
コンプライアンス
- etc.
ここにEラーニングシステムプログラムについての説明文が入ります。ここにEラーニングシステムプログラムについての説明文
が入ります。ここにEラーニングシステムプログラムについての説明文が入ります。ここにEラーニングシステムプログラムにつ
いての説明文が入ります。ここにEラーニングシステムプログラムについての説明文が入ります。
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- MS男性 33歳
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- MS男性 33歳
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