キャリアアップ制度
改正派遣法および請負多様化を踏まえ、お客様や従業員の多様なニーズに沿えるよう雇用形態を整備しました。
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実施する教育訓練が
その雇用する
すべての派遣労働者を
対象としたものであること
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実施する教育訓練が
有給かつ無償で
行われるものであること
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実施する教育訓練が
派遣労働者のキャリアアップに
資する内容のものであること。
*キャリアアップに資すると
考える理由については、提出する計画に記載が必要
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派遣労働者として
雇用するに当たり実施する教育訓練
(入職時の教育訓練)が
含まれたものであること
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無期雇用派遣労働者に対して
実施する教育訓練は、
長期的なキャリアの節目などの
一定の期間ごとにキャリアパスに
応じた研修等が用意されていること
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派遣労働者全員に対して
入職時の教育訓練は必須であること。
キャリアの節目などの一定の期間ごとに
キャリアパスに応じた研修費等が
用意されていること
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実施時間数については、
フルタイムで一年以上の
雇用見込みの派遣労働者一人当たり、
毎年概ね8時間以上の
教育訓練の機会を提供すること
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派遣元事業主は上記の
教育訓練計画の実施に当たって、
教育訓練を適切に受講できるように
就業時間等に配慮しなければならない
上記に定められたキャリアアップ制度を元に、
ATアクトでは約50個のプログラムが選べる「E-ラーニングシステム」を導入いたしました。

ビジネスマナー

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ものづくり

物流センター業務

営業職のイロハ

マーケティング

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品質管理

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コールセンター基礎知識

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PC・タブレットスキル

キャリアアップ

リーダーシップ

マネジメント

人材育成

コミュニケーション

メンタルヘルス

ストレスマネジメント

モチベーションアップ

ロジカルスキル

リスクマネジメント

プレゼン能力

業務改善
ここにEラーニングシステムプログラムについての説明文が入ります。ここにEラーニングシステムプログラムについての説明文
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- MS男性 33歳
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